Upłynął termin składania propozycji zmian i uwag do opublikowanego projektu Kodeksu Dobrych Praktyk w Rekrutacji. Jest to pierwsza tura konsultacji. Nie mogliśmy przegapić takiej możliwości i skorzystaliśmy z okazji do zaprezentowania swojego stanowiska. Bardzo bliska nam branża usług HR, przez lata obrosła w liczne rozwiązania dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników – niejednokrotnie całkowicie odmienne, a nawet sprzeczne. Dodatkowym utrudnieniem w tym sektorze jest spora elastyczność w kształtowaniu relacji „agencja zatrudnienia – klient”, która wpływa na fakt, że w ramach jednej relacji (umowy) może dochodzić do kilku (jeśli nie kilkunastu) odmiennych procesów przetwarzania danych. Brak ujednoliconych standardów w wydłuża negocjacje biznesowe i powoduje niepewność co do zgodności przyjętych rozwiązań z RODO.
Prace nad kodeksem mają dodatowo to istotne znaczenie, że ostateczny tekst zostanie przedstawiony do zatwierdzenia przed Prezesem UODO. A to z kolei stosownie do treści art. 40 RODO będzie oznaczało, że przyjęte w nim rozwiązania mają „…pomóc we właściwym stosowaniu niniejszego rozporządzenia – z uwzględnieniem specyfiki różnych sektorów…” i „…doprecyzować zastosowanie niniejszego rozporządzenia…”. Czego i sobie i wszystkim funkcjonującym podmiotom w tym sektorze gorąco życzymy. Odnosimy wrażenie, że branża usług HR jak chyba, żadna inna wymaga przyjęcia rozwiązań kompleksowych.
Z naszymi uwagami możecie zapoznać się TU
Tekst projektu Kodeksu można znaleźć TU