Zgodnie z art. 88 RODO dane osobowe przetwarzane w związku z zatrudnieniem mogą podlegać bardziej szczegółowym przepisom, co ma na celu zapewnienie im odpowiedniej ochrony praw i wolności .
W związku z powyższym organ nadzoru – Urząd Ochrony Danych Osobowych prowadzi do 17 sierpnia 2018 r. konsultacje w następujących obszarach:
- Jaki powinien być zakres wskazówek Prezesa UODO? Czy powinny być ograniczone do procesu rekrutacji, czy też obejmować inne zagadnienia, a jeżeli tak, to jakie?
- Jak należy traktować przetwarzanie danych osobowych w związku z zatrudnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych?
- Czy wskazówki Prezesa UODO powinny odnosić się do przetwarzania danych dotyczących osób świadczących pracę w ramach samozatrudnienia.
- Zasady przetwarzania szczególnych kategorii danych.
- W jakich okolicznościach możliwe jest spełnienie warunku dobrowolności zgody na przetwarzanie danych osobowych w relacjach pracowniczych?
- Jak należy określać status administratora w związku z zatrudnieniem i sytuacje, w których dochodzi do powierzenia przetwarzania danych.
- Zasady ochrony danych osobowych w związku z zatrudnieniem cudzoziemców.
- Okresy przechowywania danych zebranych w związku z procesem rekrutacji oraz po zatrudnieniu pracownika.
- Zasady przetwarzania danych pracowników podmiotów należących do jednej grupy kapitałowej.
- Zasady przekazywania danych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych w związku z zatrudnieniem.
- Zasady stosowania monitoringu innego niż wizyjny w relacjach zatrudnienia.
Zachęcamy do bezpośredniego wsparcia działań urzędu pod adresem: zas@uodo.gov.pl.
Sokół Doradztwo Prawne opracowuje już istotne z naszego punktu spostrzeżenia – jeżeli chcesz podzielić się również z nami swoimi uwagami skontaktuj się z nami do 15 sierpnia poprzez e – mail: kontakt@sokol-kancelaria.pl.
źródło: https://uodo.gov.pl/pl/138/433